כמה מילים על הסכם הפנסיה

איציק ספורטא

התבשרנו שהסכם היסטורי נחתם בין יושב ראש ההסתדרות לארגוני המעסיקים השונים המבטיח פנסיה לכל עובדת ועובד. אם כן לא נותר אלא לברך על המוגמר, אבל מה לעשות שהמוגמר לא משהו? האם לברך או שמא לקלל או שסתם לכתוב. 

טוב שעובדים שאין להם פנסיה יחסכו לפנסיה, כי בלעדיה נידונים אנשים לחיי עוני לעת זקנה. קצבאות הביטוח הלאומי נמוכות ומתדרדרות ובלעדי סכומי כסף שנחסכו לאורך חיי העבודה מצבם של עובדות ועובדים אלה יהיה רע. השאלה עד כמה ההסכם הזה יעשה את תקפידו ועד כמה באמת כל העובדות והעובדים ייהנו ממנו. לא הצלחתי למצוא את ההסכם עצמו אלא פרסומים בעיתונות ובאתרי האינטרנט של התאחדות התעשיינים וההסתדרות (נתן הוסיף תגובה עם הקישור להסכם כולו).

כאן כבר יש בעיה, בשיאה בשנת 2013 העובדים והמעסיקים יפרישו 15% מהשכר, אחוז שנמוך מהפנסיות רגילות בהן המינימום הוא 17.5%. למשל, בהסכם הקיבוצי הכללי שהורחב של חברות כח האדם מדובר על 17.5% במקומות אחרים יכולים להגיע ל-22% ששני שליש מהם ניתנים על ידי המעסיק. ב-2008 יהיה האחוז רק 2.5% שזה ממש כלום.

עוד בעיה קשורה לתקופה העסקה שממנה ואילך יהיה לעובדים חיסכון פנסיוני,תשעה חודשים. שמענו לא אחת שחברות שונות, כולל חברות שמירה, מפטרות עובדים קרוב לזמן בו הם זכאים לזכויות, אז יש סיכוי שגם כאן יעשו זאת. לכן יש לקבוע תקופת זמן קצרה הרבה יותר שממנה ואלך זכאי העובד לחיסכון פנסיוני, למה לא מהיום הראשון לעבודה? זה גם יפתור את הבעיה של עובדים העוברים או מועברים בין מקומות העבודה בתדירות גבוהה.

כמובן שהסכם ה אינו פותר את בעיותיהם של עובדים מבוגרים שיצברו כמה לירות עד אשר ייצאו לפנסיה, מה יהיה עליהם? הצדדים להסכם אינם אחראים לכך אבל במסגרת הסכם שיחול בסופו של דבר על כל העובדים גם זה צריך פיתרון. מרכז אדוה וקו לעובד, למשל, פרסמו ב-2006 נייר עמדה בנושא פנסיה חובה, הכולל עשרה נושאים שצריכים להיות כלולים בחוק שכזה, למשל, הפרשה של 20%, לא 17.5% וכמובן שלא 15%, או מעורבות וערבות של הממשלה,ועוד.

בעיקרון אני בעד הסכמים קיבוציים בעיקר כאלה שמורחבים על כלל העובדים, אילו היה ההסכם הזה טוב מהצעות החוק המוצגות בכנסת הייתי מעדיף אותו על חוק.אבל משום מה יש לי תחושה שהמעסיקים חתמו עליו כדי להתחמק מחוק שיהיה טוב יותר לעובדים. כשאני רואה את אוריאל לין מחייך בטקס החתימה אני מתחיל לחשוד, וכנראה שלחשד יש בסיס.

בא.ה לפה הרבה?

נושאים שהתעקשנו עליהם לאורך שני עשורים של "העוקץ", תוך יצירת שפה ושיח ביקורתיים, הצליחו להשפיע על תודעת הציבור הרחב. מאות הכותבות והכותבים, התורמים מכישרונם לאתר והקהילה שסביבו מאתגרים אותנו מדי יום מחדש, מעוררים מחשבה, תקווה וסיפוק.

כדי להמשיך ולעשות עיתונות עצמאית ולקדם סדר יום מזרחי, פמיניסטי, צדק ושוויון, אנו מזמינות אתכם/ן להשתתף בפרויקט יוצא הדופן הזה. כל תרומה יכולה לסייע בהגדלת הטוב שאנחנו מבקשות לקדם. יחד נשמן את גלגלי המהפכה!

תודה רבה.

donate
כנראה שיעניין אותך גם:
תגובות

 

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

  1. ענת קוזי

    אני מסכימה שאם לין מחייך- יש סיבה לדאגה…
    המניפסט הדכאני עליו חתמו לצאת ידי חובה ההתאחדות וההתסדרות תהווה כיסויי ישבן לומר- יש פה מדינה מתוקנת… אבל בפועל הסכם רע מאוד שלא ייטיב את המצב כהוא זה- לעג לרש ובעיקר לרשה… מי שתיסבולנה הן הרבה נשים מורות מדריכות עובדות קופאיות ועוד ועוד שגם נפלטות משוק העבודה מרוטות ותשושות בגיל 50 בערך .
    רק אתמול שמעתי שקופת חולים מאוחדת מנסה במהירות להרע את התנאים לפיזיוטרפיסטים העובדים בקופה. -הפרטה זה טוב שאלה חברתי?- אם זה הצעה של העת האחרונה- רע מאוד!!!
    עד מתי?

  2. ענת קוזי

    אני מסכימה שאם לין מחייך- יש סיבה לדאגה…
    המניפסט הדכאני עליו חתמו לצאת ידי חובה ההתאחדות וההתסדרות תהווה כיסויי ישבן לומר- יש פה מדינה מתוקנת… אבל בפועל הסכם רע מאוד שלא ייטיב את המצב כהוא זה- לעג לרש ובעיקר לרשה… מי שתיסבולנה הן הרבה נשים מורות מדריכות עובדות קופאיות ועוד ועוד שגם נפלטות משוק העבודה מרוטות ותשושות בגיל 50 בערך .
    רק אתמול שמעתי שקופת חולים מאוחדת מנסה במהירות להרע את התנאים לפיזיוטרפיסטים העובדים בקופה. -הפרטה זה טוב שאלה חברתי?- אם זה הצעה של העת האחרונה- רע מאוד!!!
    עד מתי?

  3. אייל

    הרי מדובר בהסכם היסטורי. ברגע שכולם יקבלו פנסיה רק אז יתחילו ארגוני העובדים לקבל כוח ואיך?

    למי שמבין קצת בענייני פנסיה, מדובר בכמויות אדירות של כסף. כרישי הממון רוצים מאוד לשים יד על הכסף הזה. מיליון עובדים (אמנם בשכר נמוך) שמפרישים יחד עם המעסיק 15% זה במינימום 600 מיליון שקל לשנה!.
    מול חברות הפנסיה האלה יש יכולת מיקוח שמתבססת על הפחתה בתשלום דמי הניהול. לדוגמא בקרנות פנסיה גובים 6% ממה שהופקד כל שנה ועוד 0.5% מהסכום שנצבר. ההסתדרות למשל הצליחה להשיג הפחתה בעלות ל- 2% ו- 0.25% בהתאמה. מה שחוסך למפקידים עשרות ואפילו מאות אלפי שקלים בחישוב מצטבר של 30 שנים !!!!! (תבדקו).
    כל עובד בין אם הוא מאוגד בהסתדרות ובין אם הוא אינו מאוגד (הוא יכול להצטרף להסתדרות – 25 שקלים לחודש ) יכול להנות מהתנאים המופחתים הללו באופן מיידי.
    אם מספיק עובדים יעשו זאת באופן פרטי הם גם יוכלו לחזק את ההסתדרות (בעזרת דמי החבר), הם יוכלו ללמוד ולקבל מידע על כוחם מול המעסיקים וגם להנות מתנאים משופרים בהסכם פנסיוני ואולי גם נוכל לייצר כרטיסי אשראי ולהפחית את העלויות של מזון,תרופות, ביטוח רפואי.
    בעולם קפיטליסטי, ומונופוליסטי שבו אנו חיים הכוח שלנו הוא במספרים הגדולים. יכולת המיקוח מבוססת על סולידריות אבל גם על ההבנה שבשורה התחתונה הכלכלית האישית כדאי לעובדים להיות מאוגדים.
    ההסכם הזה מאפשר לנו להגדיל את כוחנו בצורה משמעותית ולכן הוא הסכם היסטורי!!
    נקווה שעיני וגם כותבי האתרים הללו ואחרים חשכילו להבין זאת ולהפיץ את הבשורה הלאה

  4. אייל

    הרי מדובר בהסכם היסטורי. ברגע שכולם יקבלו פנסיה רק אז יתחילו ארגוני העובדים לקבל כוח ואיך?

    למי שמבין קצת בענייני פנסיה, מדובר בכמויות אדירות של כסף. כרישי הממון רוצים מאוד לשים יד על הכסף הזה. מיליון עובדים (אמנם בשכר נמוך) שמפרישים יחד עם המעסיק 15% זה במינימום 600 מיליון שקל לשנה!.
    מול חברות הפנסיה האלה יש יכולת מיקוח שמתבססת על הפחתה בתשלום דמי הניהול. לדוגמא בקרנות פנסיה גובים 6% ממה שהופקד כל שנה ועוד 0.5% מהסכום שנצבר. ההסתדרות למשל הצליחה להשיג הפחתה בעלות ל- 2% ו- 0.25% בהתאמה. מה שחוסך למפקידים עשרות ואפילו מאות אלפי שקלים בחישוב מצטבר של 30 שנים !!!!! (תבדקו).
    כל עובד בין אם הוא מאוגד בהסתדרות ובין אם הוא אינו מאוגד (הוא יכול להצטרף להסתדרות – 25 שקלים לחודש ) יכול להנות מהתנאים המופחתים הללו באופן מיידי.
    אם מספיק עובדים יעשו זאת באופן פרטי הם גם יוכלו לחזק את ההסתדרות (בעזרת דמי החבר), הם יוכלו ללמוד ולקבל מידע על כוחם מול המעסיקים וגם להנות מתנאים משופרים בהסכם פנסיוני ואולי גם נוכל לייצר כרטיסי אשראי ולהפחית את העלויות של מזון,תרופות, ביטוח רפואי.
    בעולם קפיטליסטי, ומונופוליסטי שבו אנו חיים הכוח שלנו הוא במספרים הגדולים. יכולת המיקוח מבוססת על סולידריות אבל גם על ההבנה שבשורה התחתונה הכלכלית האישית כדאי לעובדים להיות מאוגדים.
    ההסכם הזה מאפשר לנו להגדיל את כוחנו בצורה משמעותית ולכן הוא הסכם היסטורי!!
    נקווה שעיני וגם כותבי האתרים הללו ואחרים חשכילו להבין זאת ולהפיץ את הבשורה הלאה

  5. דניאל מישורי

    אני מסכים עם הנאמר במאמר. על כך יש להוסיף שמכיוון ש"תקופת ההכשרה" להפרשות פנסיוניות היא 9 חודשים, המורים מן החוץ באוניברסיטאות ובמכללות (מועסקים 8 חודשים בשנה, ומפוטרים במשך 4 חודשי הקיץ) לא יהיו זכאים לביטוח פנסיוני כלל. לעניות דעתי מדובר בהסכם הרסני, שמוטב שלא היה נחתם כלל.

  6. דניאל מישורי

    אני מסכים עם הנאמר במאמר. על כך יש להוסיף שמכיוון ש"תקופת ההכשרה" להפרשות פנסיוניות היא 9 חודשים, המורים מן החוץ באוניברסיטאות ובמכללות (מועסקים 8 חודשים בשנה, ומפוטרים במשך 4 חודשי הקיץ) לא יהיו זכאים לביטוח פנסיוני כלל. לעניות דעתי מדובר בהסכם הרסני, שמוטב שלא היה נחתם כלל.

  7. אזרח ק

    כבר כיום ישנו מוסד "מכובד" שמקבל כ 10% מכל ההכנסה של כולם ועוד כספים שונים וכל תפקידו הינו לפעול כמוסד ביטוחי\פנסיוני. הווה אומר לשלם לאלו שאיבדו את יכולת העבודה או לאלו שהגיעו לזקנה.
    ברור שעקב האחוז הנמוך של ההפרשה והעובדה שה"מוסד" משלם בעוד מקרים הרי הפנסיה שלו אינה מגיעה לפנסיה מלאה מצד שני הוא לא משלם ע"פ ההכנסה כלומר שלכאורה הוא צריך לשלם ע"פ השכר הממוצע במשק ולא ע"פ שכר העובד.
    אולם עם השנים נשחק תפקידו של המוסד והוא הפך לגוף אשר כספיו מועברים בעיקר לאוכלוסיות שצריכות לקבל כספים מהממשלה כתשלומי רווחה ולא כביטוח לעובדים. בנוסף תקציב רב מוציא אותו מוסד כדי לממן כל מני פקידים אשר כל התמחותם הינה אטימות לב ויכולת התעללות בזכאים למיניהם ללא הבדל דת גזע ומין (זהו המוסד השוויוני ביותר במדינה, הוא היחיד שמתעלל בכולם בצורה שווה)
    ובקיצור אין שום הגיון בעובדה שעובד שכבר כיום לא מצליח לחיות בכבוד משכרו הדל יפריש ממה שאין לו רק כדי שבהגיעו לגיל פנסיה(אם ישרוד עד אז) יגיע לסף ההכנסה שפוטרת את ה"בידוח הלאומי" מלשלם לו קצבה רק כדי שה"פידוח הלאומי" יוכל להעביר עוד תקציבים למימון מנגנונו המשומן והמצאת טרטורים חדשים לזכאים לתשלום ממנו.

  8. אזרח ק

    כבר כיום ישנו מוסד "מכובד" שמקבל כ 10% מכל ההכנסה של כולם ועוד כספים שונים וכל תפקידו הינו לפעול כמוסד ביטוחי\פנסיוני. הווה אומר לשלם לאלו שאיבדו את יכולת העבודה או לאלו שהגיעו לזקנה.
    ברור שעקב האחוז הנמוך של ההפרשה והעובדה שה"מוסד" משלם בעוד מקרים הרי הפנסיה שלו אינה מגיעה לפנסיה מלאה מצד שני הוא לא משלם ע"פ ההכנסה כלומר שלכאורה הוא צריך לשלם ע"פ השכר הממוצע במשק ולא ע"פ שכר העובד.
    אולם עם השנים נשחק תפקידו של המוסד והוא הפך לגוף אשר כספיו מועברים בעיקר לאוכלוסיות שצריכות לקבל כספים מהממשלה כתשלומי רווחה ולא כביטוח לעובדים. בנוסף תקציב רב מוציא אותו מוסד כדי לממן כל מני פקידים אשר כל התמחותם הינה אטימות לב ויכולת התעללות בזכאים למיניהם ללא הבדל דת גזע ומין (זהו המוסד השוויוני ביותר במדינה, הוא היחיד שמתעלל בכולם בצורה שווה)
    ובקיצור אין שום הגיון בעובדה שעובד שכבר כיום לא מצליח לחיות בכבוד משכרו הדל יפריש ממה שאין לו רק כדי שבהגיעו לגיל פנסיה(אם ישרוד עד אז) יגיע לסף ההכנסה שפוטרת את ה"בידוח הלאומי" מלשלם לו קצבה רק כדי שה"פידוח הלאומי" יוכל להעביר עוד תקציבים למימון מנגנונו המשומן והמצאת טרטורים חדשים לזכאים לתשלום ממנו.

  9. עמי וטורי

    מדובר בהסכם פנסיה גרוע באופן שערוריתי שתנאיו רעים בהרבה מאלו של הצעת החוק שכעת תרד מסדר היום הודות להסכם ה"נהדר" שחתמה ההיסתדרות עם התאחדות התעשינים.
    לא יזיק גם להזכיר שבמסגרת הדמוקרטיה הפנימית המהוללת של ההסתדרות ההסכם עוד לא הוצג בפני בינ"ה (בית נבחרי ההסתדרות) ונוצר מצב אבסורדי שבו חברים בבית נבחרי ההסיתדרות צריכים לנסות ולקבל מידע מאנשים שאינם חברי היסתדרות על תוכן ההסכם.
    חוץ מזה איך בדיוק ישפיעו החברים החדשים על ההסתדרות כאשר רוב האיגודים הענפיים הם מוסדות ממונים ולא ניבחרים, המרחבים מנותקים באופן מובנה מהעובדים שאותם הם אמורים ליצג, (למרחב בוחר מי שגר בתחומו ולא מי שעובד בתחומו וכך יוצא שהמרחב מייצג אנשים שלא בחרו בו ובחרו בו אנשים שהוא לא מייצגם), ובחירות כלליות מתקימות בהסתדרות פעם בחמש שנים (שיא עולמי שלילי) וגם זה לא מובטח.
    וכל זה עוד לפני שהזכרנו את הזכות המוגבלת להבחרות במסגרת הוועדים, את העובדה שלהתארגנויות במקום העבודה (קרי הוועדים) אין שום מעמד פורמאלי במוסדות ההסתדרות ועוד שורה של מאפיינים המעלים ספק לגבי השאלה האם ההסתדרות היא בכלל אירגון עובדים או שמדובר במשהו אחר לגמרי.

  10. עמי וטורי

    מדובר בהסכם פנסיה גרוע באופן שערוריתי שתנאיו רעים בהרבה מאלו של הצעת החוק שכעת תרד מסדר היום הודות להסכם ה"נהדר" שחתמה ההיסתדרות עם התאחדות התעשינים.
    לא יזיק גם להזכיר שבמסגרת הדמוקרטיה הפנימית המהוללת של ההסתדרות ההסכם עוד לא הוצג בפני בינ"ה (בית נבחרי ההסתדרות) ונוצר מצב אבסורדי שבו חברים בבית נבחרי ההסיתדרות צריכים לנסות ולקבל מידע מאנשים שאינם חברי היסתדרות על תוכן ההסכם.
    חוץ מזה איך בדיוק ישפיעו החברים החדשים על ההסתדרות כאשר רוב האיגודים הענפיים הם מוסדות ממונים ולא ניבחרים, המרחבים מנותקים באופן מובנה מהעובדים שאותם הם אמורים ליצג, (למרחב בוחר מי שגר בתחומו ולא מי שעובד בתחומו וכך יוצא שהמרחב מייצג אנשים שלא בחרו בו ובחרו בו אנשים שהוא לא מייצגם), ובחירות כלליות מתקימות בהסתדרות פעם בחמש שנים (שיא עולמי שלילי) וגם זה לא מובטח.
    וכל זה עוד לפני שהזכרנו את הזכות המוגבלת להבחרות במסגרת הוועדים, את העובדה שלהתארגנויות במקום העבודה (קרי הוועדים) אין שום מעמד פורמאלי במוסדות ההסתדרות ועוד שורה של מאפיינים המעלים ספק לגבי השאלה האם ההסתדרות היא בכלל אירגון עובדים או שמדובר במשהו אחר לגמרי.

  11. אדמון

    במאמר של יוסי הנוגע להקמת ועד עובדים בבית קפה, הרי שטעה בית המשפט שאיפשר להקים ועד עובדים הרי ממילא ההסתדרות שכדבריך מסואבת ולא עושה דבר, תגזול את כספי דמי החבר של העובדים, בתמורה ללא כלום. על כן לפי הגיונך כל עוד אין הסתדרות ראויה אין טעם באירגון עובדים בהסתדרות העובדים הכללית. לפעמים ללא מחשבה רבה שופכים את המים עם התינוק.

  12. אדמון

    במאמר של יוסי הנוגע להקמת ועד עובדים בבית קפה, הרי שטעה בית המשפט שאיפשר להקים ועד עובדים הרי ממילא ההסתדרות שכדבריך מסואבת ולא עושה דבר, תגזול את כספי דמי החבר של העובדים, בתמורה ללא כלום. על כן לפי הגיונך כל עוד אין הסתדרות ראויה אין טעם באירגון עובדים בהסתדרות העובדים הכללית. לפעמים ללא מחשבה רבה שופכים את המים עם התינוק.

  13. דור לוי-פורום רפורמה כלכלית בפורטל BSH

    לרגל הפרסום החגיגי על חתימת הסכם פנסיה חובה במגזר הפרטי, פרסמתי שנית מאמר שנכתב ב 2003 על ידי פרופסור אביה ספיבק.

    זהירות, חוק פנסיה חובה :
    http://www.bsh.co.il/ShowArticle2logic.asp?ArticleId=3038&CategoryId=

    האזהרות וההמלצות מאז רלבנטיות גם היום.

  14. דור לוי-פורום רפורמה כלכלית בפורטל BSH

    לרגל הפרסום החגיגי על חתימת הסכם פנסיה חובה במגזר הפרטי, פרסמתי שנית מאמר שנכתב ב 2003 על ידי פרופסור אביה ספיבק.

    זהירות, חוק פנסיה חובה :
    http://www.bsh.co.il/ShowArticle2logic.asp?ArticleId=3038&CategoryId=

    האזהרות וההמלצות מאז רלבנטיות גם היום.

  15. נתן שקרצ'י

    כשנראה את עופר עיני מתחיל לאגד את העובדים של התאחדות התעשיינים, אז נדע שההסתדרות עוד שווה משהו. אבל לא נראה לי שזה יקרה, כי עיני וברוש סחבקים…

  16. נתן שקרצ'י

    כשנראה את עופר עיני מתחיל לאגד את העובדים של התאחדות התעשיינים, אז נדע שההסתדרות עוד שווה משהו. אבל לא נראה לי שזה יקרה, כי עיני וברוש סחבקים…

  17. יהודית קנולר

    ההסכם בין ההסתדרות לבין המעסיקים אינו מונע חקיקת חוק פנסיית חובה. לקראת החקיקה הזו ניתן לטעון, כי הביצוע צריך להיות באמצעות הגדלת קצבאות הזקנה במסגרת המוסד לביטוח לאומי, או קביעת סכום מחייה שייקבע על בסיס סל צריכה שיכלול מנגנון של עידכון ויחול על כולם. ברור שיש לגבות סכומים שייקבעו, אבל אין להתנות בכך את מתן הפנסיה לכל אלה שייגיעו לגיל הקובע. זו לא המצאה שלי, כך עשו בבריטניה עת הוחלט על פנסיית חובה. קודם שלמו ואחר כך גבו.

  18. יהודית קנולר

    ההסכם בין ההסתדרות לבין המעסיקים אינו מונע חקיקת חוק פנסיית חובה. לקראת החקיקה הזו ניתן לטעון, כי הביצוע צריך להיות באמצעות הגדלת קצבאות הזקנה במסגרת המוסד לביטוח לאומי, או קביעת סכום מחייה שייקבע על בסיס סל צריכה שיכלול מנגנון של עידכון ויחול על כולם. ברור שיש לגבות סכומים שייקבעו, אבל אין להתנות בכך את מתן הפנסיה לכל אלה שייגיעו לגיל הקובע. זו לא המצאה שלי, כך עשו בבריטניה עת הוחלט על פנסיית חובה. קודם שלמו ואחר כך גבו.

  19. דב בינדר

    הסכם בין ההסתדרות והמעסיקים אינו מספיק ולא מכסה את כל העובדים במשק,הכנסת העובד לקרן פנסיה רק לאחר תקופה מסוימת במקום העבודה תביא לפיטורי העובד לפני גמר התקופה וכך יחסוך המעביד גם את תשלומי קרן הפנסיה וגם את פיצויי הפיטורין,חוק ממשלתי לפנסיה חובה אמור לחול על כל עובד מיומו הראשון במקום עבודתו ובקרן שהוא יבחר,רצוי שהגבייה תעשה באמצעות הביטוח הלאומי כמו ביטוח הבריאות או באנצעות גוף אחר שהמעביד יהיה חייב להפריש אליו את כספי הפנסיה בדיוק כמו ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי כשאי העברת הניכויים ו/או חלקו של המעביד תהיה עבירה פלילית שיש עימה קלון,רק זה ירתיע את המעבידים מניצול של העובד,הזכות לפנסיה אמורה להיות זכות שהעובד לא יוכל לוותר עליה גם מרצונו ואם ויתר הויתור אינו תופס,כך ימנע מצב שבו המעביד לוחץ על העובד ש"אם לא תחתום על ויתור לא תעבוד אצלי"הקרן צריכה להיות לפי בחירת העובד על מנת למוע מצב שבו המעביד לוחץ על העובד לעבור לקרן לפי בחירתו של המעביד כי קרן מסויימת נותנת למעבידים כל מיני הטבות כ"דמי תיווך"מצב שלפני שנים כבר היה בקרן מבטחים הישנה שהבטיחה למעבידים שיצרפו את עובדיהם לקרן הלוואות בתנאים נוחים במיוחד,גם מסיבה זו כדאי שהכסף ייגבה דרך מנגנון הגביה של הביטוח הלאומי והוא שיעביר את הכסף לקרן כשלמעביד אין שליטה על כספי הפנסיה של העובד.

  20. דב בינדר

    הסכם בין ההסתדרות והמעסיקים אינו מספיק ולא מכסה את כל העובדים במשק,הכנסת העובד לקרן פנסיה רק לאחר תקופה מסוימת במקום העבודה תביא לפיטורי העובד לפני גמר התקופה וכך יחסוך המעביד גם את תשלומי קרן הפנסיה וגם את פיצויי הפיטורין,חוק ממשלתי לפנסיה חובה אמור לחול על כל עובד מיומו הראשון במקום עבודתו ובקרן שהוא יבחר,רצוי שהגבייה תעשה באמצעות הביטוח הלאומי כמו ביטוח הבריאות או באנצעות גוף אחר שהמעביד יהיה חייב להפריש אליו את כספי הפנסיה בדיוק כמו ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי כשאי העברת הניכויים ו/או חלקו של המעביד תהיה עבירה פלילית שיש עימה קלון,רק זה ירתיע את המעבידים מניצול של העובד,הזכות לפנסיה אמורה להיות זכות שהעובד לא יוכל לוותר עליה גם מרצונו ואם ויתר הויתור אינו תופס,כך ימנע מצב שבו המעביד לוחץ על העובד ש"אם לא תחתום על ויתור לא תעבוד אצלי"הקרן צריכה להיות לפי בחירת העובד על מנת למוע מצב שבו המעביד לוחץ על העובד לעבור לקרן לפי בחירתו של המעביד כי קרן מסויימת נותנת למעבידים כל מיני הטבות כ"דמי תיווך"מצב שלפני שנים כבר היה בקרן מבטחים הישנה שהבטיחה למעבידים שיצרפו את עובדיהם לקרן הלוואות בתנאים נוחים במיוחד,גם מסיבה זו כדאי שהכסף ייגבה דרך מנגנון הגביה של הביטוח הלאומי והוא שיעביר את הכסף לקרן כשלמעביד אין שליטה על כספי הפנסיה של העובד.