על עובדי קבלן, עבודה ושירותים וההסתדרות

איציק ספורטא

מה יהיה על עובדי קבלני העבודה וקבלני השירותים? בראשית 2008 צריך להיכנס לתוקף סעיף חוק שנחקק כבר בתש"ס שבו תקופת הזמניות של עובדי קבלני העבודה תהיה 9 חודשים ולא שלוש שנים (החוק מ-1996), עובדי קבלני השירותים ימשיכו לנקות, לשמור ולעבוד קשה בשכר לא שכר ותנאים לא תנאים. תשאלו כיצד חוק שנחקק בתש"ס טרם הופעל בתשס"ח לאלוהי חוק ההסדרים הפתרונים.

להלן הסעיף המקורי בחוק:

העסקת עובד של קבלן כוח אדם (תיקון התש"ס)

    12א.    (א)   לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; יראו רציפות בעבודה לענין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים. (ב)   על אף האמור בסעיף קטן (א), רשאי השר, במקרים חריגים, להתיר העסקת עובד אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים, ובלבד שתקופת ההעסקה הכוללת אצל אותו המעסיק בפועל לא תעלה על חמישה עשר חודשים. (ג)   הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים או על תקופה נוספת שהוארכה לפי סעיף קטן (ב), ייחשב העובד כעובד המעסיק בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים או תקופת ההארכה, לפי הענין. (ד)   נחשב עובד של קבלן כוח אדם כעובדו של המעסיק בפועל כאמור בסעיף קטן (ג), יצורף ותק העובד בתקופת העסקתו על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו מעסיק בפועל, לותק העובד בתקופת העסקתו אצל המעסיק בפועל.

כעת אנו מתבשרים שמתנהל מו"מ שנועד לקבוע את תקופת ההעסקה ליותר מתשעה חודשים, בהסתדרות מדברים על שנה עד שנה וחצי ובקרב חברות כוח האדם ואחרים על שנתיים. טוב מהם שנתיים לעומת הנצח. כבר נכתב על ביקורת של קו לעובד בנושא וההסתדרות בשלה.

הגזר בהסכמה זו אמור להיות שיפור תנאי העובדים הן של עובדי קבלני העבודה והן של עובדי קבלני השירותים, שכידוע אין חוק מיוחד החל עליהם כיון שתבנית ההעסקה שלהם נחשבת לכזאת שאינה דורשת הגנה מיוחדת.

בנוגע לתנאי העסקתם של עובדי קבלני העבודה הסעיף בחוק הוא כזה:

החלת תנאי עבודה (תיקון התש"ס)

 13. (א)   תנאי העבודה, ובמקום שיש בו הסכם קיבוצי – הוראות ההסכם הקיבוצי, החלים על עובדים במקום העבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח אדם, יחולו, לפי הענין, על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל. (ב)   חלים על העובד של קבלן כוח אדם יותר מהסכם קיבוצי אחד, ינהגו לפי ההוראה שהיא לטובת העובד; לענין סעיף קטן זה, "הסכם קיבוצי" – לרבות הסכם קיבוצי החל על עובדים מכוח סעיף קטן (א) או הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העבודה אצל קבלן כוח האדם. (ג)   הוראת סעיף קטן (א) לא תחול לגבי עובד שתנאי עבודתו אצל קבלן כוח האדם מוסדרים בהסכם קיבוצי כללי כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, ובלבד שהסכם כאמור הורחב בצו הרחבה, וההגדרה "הסכם קיבוצי" שבסעיף 1 לא תחול לענין זה.

מי שקורה רק את סעיף א`, ואפילו ב`, צריך להיות מאושר כיון שיש השוואת תנאים בין עובדי קבלן העבודה והעובדים של המשתמש, אבל סעיף ג` מאפשר נותן אופציה להתעלם מסעיף השוואת התנאים. וראו זה פלא אכן השתמשו באופציה וכעת חל על עובדי קבלני עבודה הסכם קיבוצי כללי שהורחב ותנאיו לא ממש מרשימים.

לאור זה יש לי חשש סביר שהסכמים בין ההסתדרות למעסיקים הן בנוגע לתקופת הזמניות והן בנוגע לתנאי עבודה לא ממש יהיו לטובת עובדי קבלני העבודה ועוד פחות לטובת עובדי קבלני השירותים. האחרונים זכאים להיכלל גם כן כעובדים בקטגוריה שלא תאפשר להעסיקם לעד במשרות בעלות שכר נמוך ובתנאים מינימאליים, למה שגם הם לא יהפכו לעובדי המעסיק בפועל לאחר תשעה חודשים (החוק המקורי) והשוואת תנאי שכרם לעובדים במקום העבודה בו הם עובדים מידי יום?

בא.ה לפה הרבה?

נושאים שהתעקשנו עליהם לאורך שני עשורים של "העוקץ", תוך יצירת שפה ושיח ביקורתיים, הצליחו להשפיע על תודעת הציבור הרחב. מאות הכותבות והכותבים, התורמים מכישרונם לאתר והקהילה שסביבו מאתגרים אותנו מדי יום מחדש, מעוררים מחשבה, תקווה וסיפוק.

כדי להמשיך ולעשות עיתונות עצמאית ולקדם סדר יום מזרחי, פמיניסטי, צדק ושוויון, אנו מזמינות אתכם/ן להשתתף בפרויקט יוצא הדופן הזה. כל תרומה יכולה לסייע בהגדלת הטוב שאנחנו מבקשות לקדם. יחד נשמן את גלגלי המהפכה!

תודה רבה.

donate
כנראה שיעניין אותך גם:
תגובות

 

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

  1. מאיר

    אין כל כוונה אמתית להעניק זכויות של ממש לעובדי הקבלן, שהרי יש ניגוד אינטרסים מובנה בין זכויותיהם לבין תאוות הבצע של מעסיקיהם, בעידודם של קלקלני האוצר. חוק ההסדרים, כמו שכולנו יודעים, נועד "להחזיר למוטב" כל רעיון "מהפכני". כך הסיפור הזה מתנהל כשתי עשרות שנים.הם עושים, אנחנו מגיבים וחוזר חלילה.

    והמשחק הזה הולם להפליא את מאוויי הקבלן, האוצר וגם את ההסתדרות. האשליה שאו-טו-טו עבדי הקבלן עומדים לקבל תנאים "נורמליים" מורידה ממנו לחצים מיותרים, ממקמת את ההסתדרות בנישה של הלוחמת הנמרצת למען זכויותיו של החלש ,ומשרד האוצר מתנאה בתדמית הומניטרית ומתקדמת. דומה שהמעגל הזה הוא אינסופי, ומה שמסקרן הוא מתי תתפוצץ בועת הבלוף הזאת ועל -ידי מי, כי פעם צריך להיות סוף לבלוף הזה.

  2. מאיר

    אין כל כוונה אמתית להעניק זכויות של ממש לעובדי הקבלן, שהרי יש ניגוד אינטרסים מובנה בין זכויותיהם לבין תאוות הבצע של מעסיקיהם, בעידודם של קלקלני האוצר. חוק ההסדרים, כמו שכולנו יודעים, נועד "להחזיר למוטב" כל רעיון "מהפכני". כך הסיפור הזה מתנהל כשתי עשרות שנים.הם עושים, אנחנו מגיבים וחוזר חלילה.

    והמשחק הזה הולם להפליא את מאוויי הקבלן, האוצר וגם את ההסתדרות. האשליה שאו-טו-טו עבדי הקבלן עומדים לקבל תנאים "נורמליים" מורידה ממנו לחצים מיותרים, ממקמת את ההסתדרות בנישה של הלוחמת הנמרצת למען זכויותיו של החלש ,ומשרד האוצר מתנאה בתדמית הומניטרית ומתקדמת. דומה שהמעגל הזה הוא אינסופי, ומה שמסקרן הוא מתי תתפוצץ בועת הבלוף הזאת ועל -ידי מי, כי פעם צריך להיות סוף לבלוף הזה.

  3. דב בינדר

    יש לאסור לחלוטין העסקת עובדים בתיווך הסרסור בעבודות בעלות אופי קבוע ולהתיר אך ורק בעבודות שמלכתחילה הן זמניות כגון עבודות עונתיות בחקלאות וכדומה,את כל עובדי המגזר הציבורי העובדים בתיווך הסרסור יש להעביר מיידית למעמד של עובד קבוע במקום העבודה ולקבל להבא כל עובד שיתקבל אך ורק ישירות דרך המעביד הישיר בין אם הוא משרד ממשלתי או כל מעסיק אחר,יש לחוקק חוקים בכנסת(הסכמים אינם מספיקים)המחייבים כל מעסיק לבטח כל עובד בקרן פנסיה לפי בחירתו שהגביה לכל הקרנות תעשה דרך גוף אחד כגון הביטוח הלאומי או גוף אחר שיוקם במיוחד עבור זה ויהיה בפיקוח משרד העבודה ולמעביד לא תהיה אפשרות להכריח עובד להיות בקרן שהמעביד יבחר על מנת למנוע מצב שבו הקרנות מצ'פרות מעסיקים המבטחים את העובדים במרוכז דרכן,דבר שהיה בזמנו ב"מבטחים"הישנה שהלוותה למעבידים המבטחים את העובדים דרכה כספים בתנאים נוחים במיוחד מכספי העובדים,כל עובד יהיה מבוטח בקרן פנסיה מיומו הראשון במקום עבודתו על מנת למנוע מצב שבו העובד מפוטר לקרת תום התקופה כדי לחסוך מהמעביד את ההפרשות,יש לקבוע בחוק כי כל התאגדות מקצועית של עובדים באמצעות ועד עובדים ו/או איגוד מקצועי מותרת ואין לאסור על עובדים התאגדות,כמו כן יש לקבוע בחוק כי קיפוח זכויות העובד הינה עבירה פלילית הגוררת משפט פלילי והרשעה שיש בה קלון כמו כל גניבה אחרת,כל אלו חייבית להיות חוקים שיעברו בכנסת ולא באמצעות הסכמים כפי שרוצה ההסתדרות,להסתדרות יש מטרה ראשונה לגבות את מס האירגון מהעובד ולכן היא דורשת הסכמים ולא חוקים כי הסכמים יחייבו את העובד להיות חבר הסתדרות,אלו שההסתדרות מייצגת כמו עובדי הבנקים,הנמלים,מקורת,חברת החשמל ועוד כאלו לא באמת זקוקים להסתדרות כי הם מספיק חזקים גם בלעדיה ולכן יש צורך קודם כל בחוקים ממשלתיים.גם אלו שיעבדו הלאה דרך קבלנים עובדי אאוט סורסינג יהיו מבוטחים ובעלי כל הזכויות של עובד קבוע דרך המעסיק שהוא נותן שרותים או קבלן כ"א וגם הם מיומם הראשון במקום העבודה.במצב כזה תוך מספר שנים לכל העובדים במדינה ללא יותא מן הכלל תהיה פנסיה,יש להחיל את החוק הזה גם על עצמאיים קטנים המעסיקים את עצמם בלבד או בעלי חנויות קטנות שבהם עובדים בני זוג, גם הם יהיו חייבים לבטח את עצמם.

  4. דב בינדר

    יש לאסור לחלוטין העסקת עובדים בתיווך הסרסור בעבודות בעלות אופי קבוע ולהתיר אך ורק בעבודות שמלכתחילה הן זמניות כגון עבודות עונתיות בחקלאות וכדומה,את כל עובדי המגזר הציבורי העובדים בתיווך הסרסור יש להעביר מיידית למעמד של עובד קבוע במקום העבודה ולקבל להבא כל עובד שיתקבל אך ורק ישירות דרך המעביד הישיר בין אם הוא משרד ממשלתי או כל מעסיק אחר,יש לחוקק חוקים בכנסת(הסכמים אינם מספיקים)המחייבים כל מעסיק לבטח כל עובד בקרן פנסיה לפי בחירתו שהגביה לכל הקרנות תעשה דרך גוף אחד כגון הביטוח הלאומי או גוף אחר שיוקם במיוחד עבור זה ויהיה בפיקוח משרד העבודה ולמעביד לא תהיה אפשרות להכריח עובד להיות בקרן שהמעביד יבחר על מנת למנוע מצב שבו הקרנות מצ'פרות מעסיקים המבטחים את העובדים במרוכז דרכן,דבר שהיה בזמנו ב"מבטחים"הישנה שהלוותה למעבידים המבטחים את העובדים דרכה כספים בתנאים נוחים במיוחד מכספי העובדים,כל עובד יהיה מבוטח בקרן פנסיה מיומו הראשון במקום עבודתו על מנת למנוע מצב שבו העובד מפוטר לקרת תום התקופה כדי לחסוך מהמעביד את ההפרשות,יש לקבוע בחוק כי כל התאגדות מקצועית של עובדים באמצעות ועד עובדים ו/או איגוד מקצועי מותרת ואין לאסור על עובדים התאגדות,כמו כן יש לקבוע בחוק כי קיפוח זכויות העובד הינה עבירה פלילית הגוררת משפט פלילי והרשעה שיש בה קלון כמו כל גניבה אחרת,כל אלו חייבית להיות חוקים שיעברו בכנסת ולא באמצעות הסכמים כפי שרוצה ההסתדרות,להסתדרות יש מטרה ראשונה לגבות את מס האירגון מהעובד ולכן היא דורשת הסכמים ולא חוקים כי הסכמים יחייבו את העובד להיות חבר הסתדרות,אלו שההסתדרות מייצגת כמו עובדי הבנקים,הנמלים,מקורת,חברת החשמל ועוד כאלו לא באמת זקוקים להסתדרות כי הם מספיק חזקים גם בלעדיה ולכן יש צורך קודם כל בחוקים ממשלתיים.גם אלו שיעבדו הלאה דרך קבלנים עובדי אאוט סורסינג יהיו מבוטחים ובעלי כל הזכויות של עובד קבוע דרך המעסיק שהוא נותן שרותים או קבלן כ"א וגם הם מיומם הראשון במקום העבודה.במצב כזה תוך מספר שנים לכל העובדים במדינה ללא יותא מן הכלל תהיה פנסיה,יש להחיל את החוק הזה גם על עצמאיים קטנים המעסיקים את עצמם בלבד או בעלי חנויות קטנות שבהם עובדים בני זוג, גם הם יהיו חייבים לבטח את עצמם.

  5. אביב רע

    שנה טובה לעובדים
    יום שני, 10 בספטמבר 2007, 15:23 מאת: ענת קם, מערכת וואלה!
    ____________________________________________

    ורשבסקי. דבריו השתמעו כקריאה לוועד להתפטר (ישראל סאן)

    לנדאו. סרב להגיבמנכ"ל "הארץ" ניגח את ועד העובדים
    בהרמת הכוסית לשנה החדשה וכינה אותם "האויב מבפנים".
    אחד העובדים: "זה משאיר טעם רע במיוחד"

    ***
    http://b.walla.co.il/?w=/3050/1167428

  6. אביב רע

    שנה טובה לעובדים
    יום שני, 10 בספטמבר 2007, 15:23 מאת: ענת קם, מערכת וואלה!
    ____________________________________________

    ורשבסקי. דבריו השתמעו כקריאה לוועד להתפטר (ישראל סאן)

    לנדאו. סרב להגיבמנכ"ל "הארץ" ניגח את ועד העובדים
    בהרמת הכוסית לשנה החדשה וכינה אותם "האויב מבפנים".
    אחד העובדים: "זה משאיר טעם רע במיוחד"

    ***
    http://b.walla.co.il/?w=/3050/1167428

  7. זאב

    המדאיג ביותר הוא התנהגותה של הממשלה לענין זה .הפעם בהתיחס לעובדה כי הממשלה מפריטה את שירותיה ודואגת להעסיק קבלנים במטבח ההזנה .בשמירה,בנקיון,ועוד.הממשלה היא המעסיק הגדול ביותר של עובדי קבלן.
    החשכ"ל הורה לחשביו לבחון האם קבלנים המועסקים על ידי הממשלה אכן מזכים את עובדיהם בזכויות בסיסיות כגון דמי פיצויים הוצאות נסיעה הבראה חופשה ועוד. מסתבר כי למרות ההצהרות הרמות בענין זה על ידי החש"כל הרי בפועל העובדים ממשיכים להיות מנוצלים והקבלנים מקפחים את זכויות עובדיהם תוך רמיסה גסה של כל זכות בסיסית של עובד.עובדים אלה .הנמצאים בתחתית דירוג השכר אף לא תמיד מודעים לצרכיהם וכאשר הם יודעים משהו על זכויותיהם הם חוששים לתבוע פן יפגעו. משרדי הממשלה בשעה שועדת המכרזים בוחרת את נותני השירות שלה יפעלו על פי הקירטריון של מי שנותן את ההצעה הזולה ביותר-גם תוך כדי הידיעה כי המחיר הנמוך אינו מאפשר לקבלן לשלם לעובד את הדרישות הבסיסיות .בחיר של קבלן שיציע תשלום מלא לזכויות העובדים אך טבעי הוא כי הצעתו תהיה גבוהה מזה של הקבלן המקפח והנה ההסבר כיצד מחד מצהירה הממשלה על זכויות העובד אך מאידך נותנת יד לקיפוחם.

  8. זאב

    המדאיג ביותר הוא התנהגותה של הממשלה לענין זה .הפעם בהתיחס לעובדה כי הממשלה מפריטה את שירותיה ודואגת להעסיק קבלנים במטבח ההזנה .בשמירה,בנקיון,ועוד.הממשלה היא המעסיק הגדול ביותר של עובדי קבלן.
    החשכ"ל הורה לחשביו לבחון האם קבלנים המועסקים על ידי הממשלה אכן מזכים את עובדיהם בזכויות בסיסיות כגון דמי פיצויים הוצאות נסיעה הבראה חופשה ועוד. מסתבר כי למרות ההצהרות הרמות בענין זה על ידי החש"כל הרי בפועל העובדים ממשיכים להיות מנוצלים והקבלנים מקפחים את זכויות עובדיהם תוך רמיסה גסה של כל זכות בסיסית של עובד.עובדים אלה .הנמצאים בתחתית דירוג השכר אף לא תמיד מודעים לצרכיהם וכאשר הם יודעים משהו על זכויותיהם הם חוששים לתבוע פן יפגעו. משרדי הממשלה בשעה שועדת המכרזים בוחרת את נותני השירות שלה יפעלו על פי הקירטריון של מי שנותן את ההצעה הזולה ביותר-גם תוך כדי הידיעה כי המחיר הנמוך אינו מאפשר לקבלן לשלם לעובד את הדרישות הבסיסיות .בחיר של קבלן שיציע תשלום מלא לזכויות העובדים אך טבעי הוא כי הצעתו תהיה גבוהה מזה של הקבלן המקפח והנה ההסבר כיצד מחד מצהירה הממשלה על זכויות העובד אך מאידך נותנת יד לקיפוחם.

  9. בלהה גולן

    ההסתדרות והאיגודים המקצועיים מוסיפים בחטא על פשע מעצם המשך קיומן של חברות קבלניות/כוח אדם /סוחרי עבדים.

  10. בלהה גולן

    ההסתדרות והאיגודים המקצועיים מוסיפים בחטא על פשע מעצם המשך קיומן של חברות קבלניות/כוח אדם /סוחרי עבדים.

  11. אדמון

    לדב בינדר – הטענה כי ההסתדרות מעדיפה הסכמים על חוקי עבודה הינה נכונה ומוצדקת. הרי התיקון לחוק חברות כח אדם על כל מגרעותיו נחקק בשנת 2000. האם החלק העוסק בהגבלה של 9 חודשים יושם או ייושם בעתיד. האם חוק הגנת השכר עזר לעובדי העיריות ששכרם הולן בניגוד לחוק. רק שביתה של כל המשק ליום אחד אלץ את האוצר לשלם שכרם המולן של עובדי הראשיות המקומיות. וכבר בימים אלה אנו עדים שוב להלנת שכר ברשויות והאוצר והרשויות המקומיות מצפצפים על החוק. ולכן לדעתי שיפור מעמדם של עובדים לא יגיע בחקיקה אלא במאבק של איגודים מקצועיים לשמירת זכויותהם.

  12. אדמון

    לדב בינדר – הטענה כי ההסתדרות מעדיפה הסכמים על חוקי עבודה הינה נכונה ומוצדקת. הרי התיקון לחוק חברות כח אדם על כל מגרעותיו נחקק בשנת 2000. האם החלק העוסק בהגבלה של 9 חודשים יושם או ייושם בעתיד. האם חוק הגנת השכר עזר לעובדי העיריות ששכרם הולן בניגוד לחוק. רק שביתה של כל המשק ליום אחד אלץ את האוצר לשלם שכרם המולן של עובדי הראשיות המקומיות. וכבר בימים אלה אנו עדים שוב להלנת שכר ברשויות והאוצר והרשויות המקומיות מצפצפים על החוק. ולכן לדעתי שיפור מעמדם של עובדים לא יגיע בחקיקה אלא במאבק של איגודים מקצועיים לשמירת זכויותהם.

  13. האישה בירוק

    מי מרוויח מהצעת חוק הארכת זמניותם של עובדי הקבלן, כאן:
    http://www.globes.co.il/serve/globes/DocView.asp?did=1000254091
    אוריאל לין, כמובן!
    כפי שהוא מרוויח מכל נושא ועניין שאותו הוא מנסה לדחוף במעלה המדרגות השלטוניות.
    פוי!

  14. האישה בירוק

    מי מרוויח מהצעת חוק הארכת זמניותם של עובדי הקבלן, כאן:
    http://www.globes.co.il/serve/globes/DocView.asp?did=1000254091
    אוריאל לין, כמובן!
    כפי שהוא מרוויח מכל נושא ועניין שאותו הוא מנסה לדחוף במעלה המדרגות השלטוניות.
    פוי!

  15. דב בינדר

    אני לא נגד איגודים מקצועיים אלא להפך דוקא בעד,מצד שני אני גם בעד זכויות עובדים בחקיקה,איגוד מקצועי לא מסוגל לעזור לכל העובדים במשק,נציגי ההסתדרות לא יטריחו את עצמם לנגריה עם חמישה פועלים או למוסך עם שישה פועלים,מקומות עבודה גדולים בדרך כלל אם הם חתומים על הסכם ויש ועד עובדים הם מקיימים את ההסכמים,אבל יש גם מקומות שלא מוכנים בשום פנים לחתום על הסכם קיבוצי וראינו את זה בחיפה חימיקלים דרום ובמטרודן ויש עוד הרבה כאלו,חוקים שיעברו בכנסת ישפרו פלאים את מצבם של כל אותם עובדים שאין ביכולתם להתארגן ובחקיקה אמור להקבע שמי שמפר את זכויות עובדיו הוא גזלן ודינו כגנב רגיל למשפט פלילי הגורר הרשעה פלילית שיש בה קלון,הרי מי שגונב מפועלים הוא לא יותר טוב מגנב רגיל,איגוד מקצועי הוא טוב אבל לא מספיק ולא מסוגל לעזור לכל אחד,הוא טוב להטבות שמעבר לחוקים,יותר ימי הבראה משניתן בחוק,יותר שי לחגים,יותר פעילות תרבותים לעובדים,דרוג מקצועי שייתן לעובד יותר מקצועי יותר שכר מעובד מתחיל,בקיצור איגוד מקצועי הוא טוב לאקסטרות אבל כהתחלה צריך המעביד לדעת שיש גם חוקי מדינה וקודם כל חוקי מדינה.

  16. דב בינדר

    אני לא נגד איגודים מקצועיים אלא להפך דוקא בעד,מצד שני אני גם בעד זכויות עובדים בחקיקה,איגוד מקצועי לא מסוגל לעזור לכל העובדים במשק,נציגי ההסתדרות לא יטריחו את עצמם לנגריה עם חמישה פועלים או למוסך עם שישה פועלים,מקומות עבודה גדולים בדרך כלל אם הם חתומים על הסכם ויש ועד עובדים הם מקיימים את ההסכמים,אבל יש גם מקומות שלא מוכנים בשום פנים לחתום על הסכם קיבוצי וראינו את זה בחיפה חימיקלים דרום ובמטרודן ויש עוד הרבה כאלו,חוקים שיעברו בכנסת ישפרו פלאים את מצבם של כל אותם עובדים שאין ביכולתם להתארגן ובחקיקה אמור להקבע שמי שמפר את זכויות עובדיו הוא גזלן ודינו כגנב רגיל למשפט פלילי הגורר הרשעה פלילית שיש בה קלון,הרי מי שגונב מפועלים הוא לא יותר טוב מגנב רגיל,איגוד מקצועי הוא טוב אבל לא מספיק ולא מסוגל לעזור לכל אחד,הוא טוב להטבות שמעבר לחוקים,יותר ימי הבראה משניתן בחוק,יותר שי לחגים,יותר פעילות תרבותים לעובדים,דרוג מקצועי שייתן לעובד יותר מקצועי יותר שכר מעובד מתחיל,בקיצור איגוד מקצועי הוא טוב לאקסטרות אבל כהתחלה צריך המעביד לדעת שיש גם חוקי מדינה וקודם כל חוקי מדינה.