היום מדרש קשת על איגודים מקצועיים

הקשת הדמוקרטית המזרחית

מפגש עם ד"ר עמי וטורי

על איגודים מקצועיים

בשנה האחרונה אנו עדים להתארגנויות מרובות של עובדות ועובדים במטרה להקים ועדים. איגוד מקצועי, המקובל במדינות רבות, קיים בארץ רק לסקטורים ספורים – רוב העובדים והעובדות בארץ אינם מאוגדים. מספיק להזכיר את הסבלים בשדה התעופה, מלצריות הקופי טו גו, עובדי קסטרו, המאבטחים של מכון ויצמן ולאחרונה גם המצרים של הקופי בין.

ד"ר עמי וטורי חבר הקשת הדמוקרטית המזרחית, מרצה באוניברסיטת חיפה ובמכללה החברתית-כלכלית

יום ה`, 7 בפברואר, 2008, בשעה 19:30

במשרדי הקשת הדמוקרטית המזרחית

רח` מאפו 20, תל-אביב

בא.ה לפה הרבה?

נושאים שהתעקשנו עליהם לאורך שני עשורים של "העוקץ", תוך יצירת שפה ושיח ביקורתיים, הצליחו להשפיע על תודעת הציבור הרחב. מאות הכותבות והכותבים, התורמים מכישרונם לאתר והקהילה שסביבו מאתגרים אותנו מדי יום מחדש, מעוררים מחשבה, תקווה וסיפוק.

כדי להמשיך ולעשות עיתונות עצמאית ולקדם סדר יום מזרחי, פמיניסטי, צדק ושוויון, אנו מזמינות אתכם/ן להשתתף בפרויקט יוצא הדופן הזה. כל תרומה יכולה לסייע בהגדלת הטוב שאנחנו מבקשות לקדם. יחד נשמן את גלגלי המהפכה!

תודה רבה.

donate
כנראה שיעניין אותך גם:
תגובות

 

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

  1. דב בינדר

    מותר ורצוי שעובדים יהיו מאוגדים ומאורגנים כדי למנוע קיפוח זכויותיהם אבל במקומות עבודה רבים הפכה ההתארגנות לשליטה כמעט מוחלטת של העובדים על מקומות העבודה כשלמעביד אין הרבה מה לעשות נגד זה,אחת הדוגמאות היא חברת החשמל,כולם מדברים על מעבר לייצור חשמל ע"י גז רק עובדי חברת החשמל הם שמונעים את זה כי הם מעוניינים שתחנות הכח החדשות ימשיכו להיות ממונעות בפחם,הסיבה היא שבתחנת כח פחמית דרושים יותר עובדים וחברת החשמל היא מקום עבודה טוב ורוב המשרות נשמרות לבני העובדים הקבועים והועדים מעוניינים לשמור על זה כדי לתת מקומות עבודה טובים לילדיהם,מצב דומה גם בנמלים,גם שם קידומו של עובד תלוי יותר בקשריו עם הועד מאשר בכישוריו ובקבלת עובדים חדשים יש עדיפות לבני עובדים ותיקים,יש עוד מקומות עבודה שהמצב שם דומה,ועד אמור לדאוג לשמירת זכויות העובדים ולפעול למניעת פיטורים שרירותיים אבל בשום פנים לא כדי לשלוט במקום העבודה,לשם כך יש בעל בית שהעסק הוא שלו ולא של העובדים,נכון שלעובדים יש חלק נכבד ברווחיות העסק והמעביד חייב להעריך את זה ולא לפגוע בזכויותיהם כפי שנעשה היום בהרבה מקומות עבודה אבל זה עדיין לא אומר שהעסק הוא שלהם.

  2. דב בינדר

    מותר ורצוי שעובדים יהיו מאוגדים ומאורגנים כדי למנוע קיפוח זכויותיהם אבל במקומות עבודה רבים הפכה ההתארגנות לשליטה כמעט מוחלטת של העובדים על מקומות העבודה כשלמעביד אין הרבה מה לעשות נגד זה,אחת הדוגמאות היא חברת החשמל,כולם מדברים על מעבר לייצור חשמל ע"י גז רק עובדי חברת החשמל הם שמונעים את זה כי הם מעוניינים שתחנות הכח החדשות ימשיכו להיות ממונעות בפחם,הסיבה היא שבתחנת כח פחמית דרושים יותר עובדים וחברת החשמל היא מקום עבודה טוב ורוב המשרות נשמרות לבני העובדים הקבועים והועדים מעוניינים לשמור על זה כדי לתת מקומות עבודה טובים לילדיהם,מצב דומה גם בנמלים,גם שם קידומו של עובד תלוי יותר בקשריו עם הועד מאשר בכישוריו ובקבלת עובדים חדשים יש עדיפות לבני עובדים ותיקים,יש עוד מקומות עבודה שהמצב שם דומה,ועד אמור לדאוג לשמירת זכויות העובדים ולפעול למניעת פיטורים שרירותיים אבל בשום פנים לא כדי לשלוט במקום העבודה,לשם כך יש בעל בית שהעסק הוא שלו ולא של העובדים,נכון שלעובדים יש חלק נכבד ברווחיות העסק והמעביד חייב להעריך את זה ולא לפגוע בזכויותיהם כפי שנעשה היום בהרבה מקומות עבודה אבל זה עדיין לא אומר שהעסק הוא שלהם.

  3. שור

    נקווה שדר' וטורי אטכן ייטיב לתאר את תמיכת האיגודים המקצועיים בסקנדינביה בקפיטליזם תחרותי, גלובאליזציה, הפרטות של חברות ממשלתיות, רפורמות להגברת התחרות, הפחתות מיסים ושמירה על עודף תקציבי (לא גרעון).
    והכי הכי מעניין, השקעות של כספי הביטוח הלאומי בבורסה, דבר שלא קיים אף בארה"ב הקפיטליסטית.

    שור

  4. שור

    נקווה שדר' וטורי אטכן ייטיב לתאר את תמיכת האיגודים המקצועיים בסקנדינביה בקפיטליזם תחרותי, גלובאליזציה, הפרטות של חברות ממשלתיות, רפורמות להגברת התחרות, הפחתות מיסים ושמירה על עודף תקציבי (לא גרעון).
    והכי הכי מעניין, השקעות של כספי הביטוח הלאומי בבורסה, דבר שלא קיים אף בארה"ב הקפיטליסטית.

    שור

  5. עמי וטורי

    ולפחות אתמול לא התבלבלתי בתאריך.

  6. עמי וטורי

    ולפחות אתמול לא התבלבלתי בתאריך.

  7. זאב שפיר

    ראשית ,חבל שלא ידעתי קודם על המפגש.הייתי שמח לקחת בו חלק. חשוב לכל מי שבוטח באיגוד המקצועי ב"הסתדרות החדשה" להכיר שיכולתו המקצועית ורמת המוטיבציה שלו נמוכה.יש חובה לבחון אפשרות לפיתוח ארגון עובדים חדשני ולוחמני.חלק ניכר באשמה ובאחריות למצב זכויות העובדים בישראל מונח על כתפי ההסתדרות הידשה(וה"ישנה")שנמצאת במצב רדום של עסקנים פוליטיים קטנים שכל ענינם שמירת מעמדם וקידומם הפולטי. עד שלא יהיה גוף חלופי לגוף מאובן ולא רלוונטי זה,מצב העובדים לא ישתפר אלא רק יסוג.על עניין זה צריך לקיים דיון ממצה.

  8. זאב שפיר

    ראשית ,חבל שלא ידעתי קודם על המפגש.הייתי שמח לקחת בו חלק. חשוב לכל מי שבוטח באיגוד המקצועי ב"הסתדרות החדשה" להכיר שיכולתו המקצועית ורמת המוטיבציה שלו נמוכה.יש חובה לבחון אפשרות לפיתוח ארגון עובדים חדשני ולוחמני.חלק ניכר באשמה ובאחריות למצב זכויות העובדים בישראל מונח על כתפי ההסתדרות הידשה(וה"ישנה")שנמצאת במצב רדום של עסקנים פוליטיים קטנים שכל ענינם שמירת מעמדם וקידומם הפולטי. עד שלא יהיה גוף חלופי לגוף מאובן ולא רלוונטי זה,מצב העובדים לא ישתפר אלא רק יסוג.על עניין זה צריך לקיים דיון ממצה.