הורות בעידן קריירה: בדרך לשוויון מגדרי

הקמת השדולה “הורות בעידן של קריירה” של ח”כ איתן כבל והצעת החוק של ח”כ זנדברג לחופשת לידה בת שמונה ימים לאבות, מהוות צעד משמעותי והכרחי בדרך לחלוקת עבודה שוויונית יותר ופסיעה ראשונה לשינוי תמונת המצב ההורית בישראל. החקיקה, לצד העלאת המודעות, היא חשובה לנוכח העובדה שגם בעידן הנוכחי, למרות ההתפתחות הטכנולוגית והקדמה, משתמרת חלוקת עבודה מגדרית בין ההורים. על פי חלוקה זו, האישה נושאת בנטל הטיפול בילדים ובבית, הרבה יותר מאשר הגבר וכל זה ללא קשר למידת השכלתם של שני ההורים ומידת מעורבותם בעבודה בשכר.

מציאות זו גורמת נזק לנשים וגברים כאחד, כאשר הנשים נאלצות לחיות עם מעמסה עצומה על כתפיהן עקב התפקיד הכפול, ויכולתן להשתלב בשוק העבודה בשכר היא חלקית ומוגבלת. מאידך, הגברים נעדרים מחיי היום יום של ילדיהם ללא יכולת מימוש של הורות פעילה משום עמידתם בקריטריונים הלא כתובים של השארות עד שעות מאוחרות והפגנת טוטאליות למקום העבודה. גם הילדים משלמים מחיר על היעדרות אבותיהם מחייהם ועל העדר היכולת ליהנות משתי דמויות חינוכיות בסביבתם.

כמובן, שאין בהצעת החוק המדוברת ובהקמת השדולה כדי לפתור לגמרי את בעיית חלוקת העבודה המגדרית בטיפול הביתי בקרב משפחות בישראל. החוק לא יגרום לנשים להפסיק להיות המוצא הראשון והבלעדי לילד חולה, או הגורם העיקרי המתלבט אם לוותר על קריירה ולהישאר בבית, או לוותר על קידום בתפקיד הדורש שעות עבודה רבות יותר. החוק גם לא ישנה מהיסוד את העובדה שהאבות ימשיכו להיאלץ להסתפק בסופי שבוע משפחתיים כדי להיות פעילים במשהו בחיי ילדיהם.

יחד עם זאת, הן הקמת השדולה ל”הורות בעידן הקריירה” ביוזמת ח”כ איתן כבל והן החוק של ח”כ תמר זנדברג חשובים משום שהם מהווים צעד מסוים לשינוי בחשיבה על הורות ועל תפקידי האבות והאימהות. מתן אפשרות לגבר להיות בחופשת לידה בסמוך ללידה מבנה אותו כהורה שיש לו אחריות, מחויבות וצורך לטפל בילדו. כך גם עידודם של אבות להיות מעורבים יותר בחיי ילדיהם על ידי התחשבות בצרכיהם האישיים במקום העבודה. חקיקה מסוג זה משנה את הקביעה כי הילד הוא משימתה הבלעדית של האישה שחייה משתנים באופן ניכר, בעוד הגבר חוזר לעבודתו ללא כל שינוי הנובע מהמשימה ההורית החדשה.

חקיקה שתקדם הורות משותפת, אקטיבית ומעורבת תאפשר שביעות רצון גבוהה יותר מהחיים הזוגיים והכרה חברתית כי טיפול בילדים היא משימה חשובה שיש להשקיע בה משאבים ציבוריים. היא גם תאפשר מתן אפשרות להשתלבות בשוק העבודה באופן שווה יותר לשני המינים, השתלבות שתתרום לרמת החיים של המשפחה.

תחילתו של השיח על חקיקה חברתית מגדרית ושוויונית יאפשר בעתיד להשיג יעדים של שוויון מגדרי בעולם הטיפול ובעולם העבודה בשכר. שמונה ימים אינם מספיקים כדי לבסס שינויי תפיסות בקרב אבות ואימהות, כמו גם הקמת שדולה. זוהי רק אבן דרך לשיח מעמיק ולהצפת הנושא כחלק מהשיח המדיני חברתי ולחקיקות נוספות שיש לשאוף אליהן בישראל. חקיקה שתגדיל את חופשת ההורות מטעם הביטוח הלאומי ותעודד אבות לקחת חלק גדול יותר בחופשה זו על ידי תמריצים מיוחדים בדומה ל”חודש האב” הנהוג במדינות רבות באירופה, היא צעד ראשוני בכך. מחקרים בעולם הראו כי מדיניות אקטיבית ששמה לה למטרה להגביר שוויון מגדרי בעולם הטיפול בילדים ובבני משפחה עם צרכים מיוחדים הובילה גם לשוויון רב יותר בעולם העבודה והשתתפות מלאה יותר של נשים במרחב הציבורי.

יעל מיכאלי מור היא סטודנטית לתואר שני בעבודה סוציאלית שמתמקדת במגדר