בחצי השנה האחרונה רבות התוכניות למאבק בעוני, כמובן ששום דבר לא נעשה מלבד הבטחות שהייתי רוצה להאמין שחלקן יתממש לאחר הבחירות. אני כבר רואה את הכתבות של כתבי הכלכלה הדורשים העברת התקציב שתוכנן בלי שינויים מפליגים כדי לא לפגוע במשק, בלי להוסיף אגורה שחוקה להפחתה משמעותית של העוני ואי השוויון בישראל. לעומת חוסר הפעולה הנוגעת לאזרחים ישנן מערכות שממשיכות לפעול כאילו אין בחירות והן מגבלות תקציב.
רק אתמול התבשרנו שאמדוקס ונילית ייהנו מעוד חמש שנים של פטור ממס, בטענה שחברות שהן עתירות השקעות חוץ ראויות לכך. למה שילמו מס הן הרי מטיבות עימנו בלי די, ואנה אנו באים בלעדי ההשקעות שלהן. כמו כן נכתב שחברות היי-טק ייהנו מעוד הטבות מס, באמת חברות מסכנות שבקושי שורדות אז למה לא לדאוג להן לעוד קצת.
פורסם שכרם של מנהלים בכירים בישראל, שכרם פי 38 מן השכר הממוצע במשק, ממש לא הרבה, לדעתי הם עד כדי כך מוכשרים שכל מה שהם מקבלים הוא מעט מידי. בכל זאת נמצא שאין קשר בין שכרם להצלחה של הארגונים שלהם: ” נמצא כי במקרים רבים לא הייתה הלימה בין היקף הפעילות של החברה לבין שכרו של המנכ”ל, וכך נראה למשל כי למרות שבקבוצת הכסף נמצא השכר הממוצע כנמוך ביותר, מחזור המכירות הממוצע בקבוצה זו גבוה יותר מקבוצת הזהב”. כל מי שיודע קצת כיצד נקבע שכר מנהלים יכול להבין זאת, לא משנה מה אתה עושה (רק 3.4% נשים) חשוב את מי אתה מכיר ומי הבעלים.
אחת מהצלחות של הפרטת דיסקונט מתגלית לעין ליו”ר ולמנכ”ל הוקצו אופציות בשווי 70 מיליון שקל. וזה לא הכל: “במקביל חתם זוהר על חוזה העסקה ל-5 שנים, שלפיו יקבל שכר בסיס של 177 אלף שקל בחודש, המסתכמים ב-2.1 מיליון שקל בשנה. בנוסף, יהיה זוהר זכאי למענק שייגזר מרווחי הבנק – בתנאי שהתשואה על ההון שלו תגיע ל-8.5% לשנה לפחות. במקרה כזה יקבל זוהר 0.45% מרווחי הבנק, שיוכלו לצמוח עד ל-0.7% מהרווחים אם הבנק ישיג תשואה של 13% לפחות. זוהר יקבל מהבנק גם “רכב הולם”, 30 ימי חופשה וזכאות לקבלת 28 ימי הבראה”. עובד קשה היו”ר והוא זקוק ל-28 ימי הבראה, חלק ניכר מהעובדים במשק מקבל 5 ימי הבראה.
תוך כך מפרסם בנק ישראל, בעצם הדו”ח המלא יפורסם ב-2 באפריל, שקצבאות הילדים בארץ נמוכות עד כדי כאב בהשוואה למדינות אחרות, 0.5% מהתוצר לעומת 1.3% במדינות האחרות, מקום 22 מבין 23 מדינות. גם גמלאות הזיקנה נמוכות כמעט באותה מידה מקום 19 מבין 23 מדינות.