החברה האזרחית, לא מה שחשבתם

למרות הציפיות שמגזר הארגונים ללא כוונות רווח, המונע מערכים חברתיים, יעניק לעובדיו תנאי עבודה הולמים, נראה כי שוק העבודה של המגזר השלישי מאופיין בשכר נמוך, תעסוקה חלקית וזמנית ופערים רבים, והוא אינו שונה בהקשר זה מכלל המשק בישראל.

ממחקר שנערך על ידי ד”ר חגי כץ והילה יוגב-קרן מהמרכז הישראלי לחקר המרכז השלישי בפקולטה לניהול ע”ש גילפורד גלייזר באוניברסיטת בן גוריון עולים נתונים מדאיגים אודות שוק העבודה במגזר השלישי.

בבדיקת חלקו של השכר המשולם מעבודה במשרה הנוכחית ביחס לכלל הכנסות הפרט מעבודה באותה שנה, נמצא כי יחס השכר הממוצע עמד על 62%. משמעות נתון זה שבממוצע, הכנסות הפרט מהמשרה במגזר מהווה רק 62% מכלל הכנסתיו מעבודה באותה שנה. הינו, מבנה התעסוקה הקיים במגזר מאלץ את העובדים בו להשלים הכנסה מעבודה במקומות נוספים.

השכר החודשי הממוצע למשרה המשולם על-ידי ארגוני מגזר שלישי נמוך משמעותית מהשכר הממוצע למשרת שכיר במשק ובשנת 2009 עמד על 4,230 ש”ח. פערי שכר ניכרים ויציבים נמצאו לאורך העשור לפי תחום פעילות, מגדר, משלח יד, לאום, גיל ובין המרכז לפריפריה.

ממוצע השכר של מנהלים כלליים עמד על 17,047 ומנהלים בכירים על 11,303. פערי השכר הללו רחוקים מהדימוי המקובל בציבור על הפערים בין שכר בכירים ועובדים בעמותות.